第一章 總 則

第一條 為順應國家事業單位改革和發展趨勢，為管理人員建立更為順暢的職業發展通道DOTA2竞猜APP，建設一支精干高效、職業化、專業化的管理人才隊伍，根據教育部《高等學校職員制度暫行規定》并結合學校實際DOTA2竞猜APP，特制訂本辦法。

第二條 內部職員制改革實行崗位目標管理DOTA2竞猜APPDOTA2竞猜APP，明確崗位及職責，公開競爭、擇優上崗、以崗定薪，并實行崗位目標責任考核。

第三條 受崗位職數的限制，內部職員制改革試行期間DOTA2竞猜APP，實行內部管理，待政策允許和條件成熟后納入全員崗位聘任管理。

第二章 實施范圍

第四條 受聘在學校管理崗位、專職從事管理和服務工作的在編（含校內備案制）黨政管理人員DOTA2竞猜APP，納入職員制管理。

第三章 職員崗位

第五條 學校內部職員崗位等級的設置比照國家事業單位職員制等級。學校內部職員崗位設置為五級至十級職員，并保持職員職級和職務等級具有相對一致性。

第六條 管理崗位的處級正職DOTA2竞猜APP、處級副職、科級正職、科級副級、科員DOTA2竞猜APP、辦事員DOTA2竞猜APP，依次對應五級至十級職員。

第七條 根據自治區人力資源和社會保障廳《關于內蒙古師范大學及附屬中學崗位設置方案的批復》(內人社辦發〔2010〕380號)，按照學校各類崗位總量的20％確定職員崗位控制數DOTA2竞猜APP。

第四章 聘用條件

第八條 基本條件

（一）受聘職員要貫徹執行黨的路線、方針、政策，具有履行崗位職責的政策水平和業務知識，遵紀守法、愛崗敬業、品德端正，能夠很好地完成現任職以來的工作任務。

（二）一般情況下，根據所擔任的職務聘用相應的職員等級。

（三）任職時間較長、工作實績突出者，經嚴格的聘用程序，也可聘用為比個人所擔任職務級別高的職員等級（以下簡稱“高聘”）DOTA2竞猜APP。申請高聘職員等級的，要符合以下第九條至第十三條的申報條件。

第九條 高聘五級職員條件：擔任學校處級副職或受聘六級職員滿10年，創新工作思路，承擔過學?DOTA2竞猜APP；驅W院管理改革任務，工作實績突出DOTA2竞猜APP。個人年度考核結果均在合格等次以上，且近5年年度考核結果有1次優秀等次。

第十條 高聘六級職員條件：具有崗位所需的理論和業務基礎，獨立承擔某一方面專門性的工作，能夠創造性地開展工作DOTA2竞猜APP，面向師生的管理服務質量較高。擔任科級正職（或七級職員）滿12年DOTA2竞猜APP，個人年度考核結果均在合格等次以上，且近6年內年度考核優秀等次在2次以上。

第十一條 高聘七級職員條件：能夠獨立承擔某一方面專門性工作，服務質量好。擔任副科級職務（或八級職員）5年或碩士研究生畢業參加工作滿6年DOTA2竞猜APP，且近3年內年度考核結果至少有1次為優秀等次DOTA2竞猜APP。

第十二條 高聘八級職員條件：工作態度端正DOTA2竞猜APP，服務質量好，具有本科以上學歷，在九級職員崗位工作滿6年，且近6年內年度考核結果有1次為優秀等次；或取得碩士學位滿2年。

第十三條 高聘九級職員條件：工作態度端正DOTA2竞猜APP，服務質量好，具有本科及以上學歷或在十級職員崗位工作滿6年。

第五章 待 遇

第十四條 所聘職員等級與擔任職務級別相一致的工作人員，享受國家規定的基本工資和學?？冃ЧべYDOTA2竞猜APP。

第十五條 高聘職員等級的工作人員DOTA2竞猜APP，按高聘等級享受學校的績效工資標準DOTA2竞猜APPOTA2竞猜APP；竟べY（崗位工資和薪級工資）等仍與所擔任職務級別相一致。

第六章 聘 用

第十六條 職員聘用組織機構

學校成立職員崗位聘用領導小組（以下簡稱“領導小組”），全面負責學校職員崗位聘用工作的組織領導。領導小組下設辦公室，負責學校職員崗位的設置和具體組織實施工作；下設職員高聘等級評價專家小組（以下簡稱“學校專家組”），負責對申請高聘職員等級的工作人員進行考核評價。

各二級單位成立本單位職員崗位聘用工作領導小組，負責本單位職員崗位條件設置和職員聘任的申報及推薦工作DOTA2竞猜APP。

第十七條 聘用程序

（一）學校在定編的基礎上核定各二級單位職員崗位數;

（二）申請聘用職員崗位工作人員應先向所在單位提交聘用申請DOTA2竞猜APP；二級單位應成立職員崗位聘用工作領導小組DOTA2竞猜APPDOTA2竞猜APP，并對本單位各級職員崗位職責和崗位聘用具體條件予以明確，確定本單位職員崗位聘用推薦人選，對申請高聘職員等級人員進行條件審核并進行公示后DOTA2竞猜APP，組成專家組進行評定，將評定結果及申報材料報學校領導小組辦公室DOTA2竞猜APP。

（三）學校領導小組辦公室對各二級單位職員聘用申報材料進行審核匯總，并將申報高聘職員等級人員材料提交學校專家組進行考核評定DOTA2竞猜APP。

（四）學校專家組采取民主測評DOTA2竞猜APP、走訪考核等多種形式對申請人員工作情況進行全面了解DOTA2竞猜APPDOTA2竞猜APP，最終以無記名投票表決方式確定是否同意申請人高聘職員等級，并對高聘等級人員名單進行為期一周的公示DOTA2竞猜APP。公示無異議后，提交學校領導小組。

（五）學校領導小組確定各級職員崗位聘用人選后，發文聘用。

第七章 聘期及考核

第十八條 職員聘期為四年。職員聘期內參加年度考核，聘期屆滿參加崗位聘期考核。

第十九條 擔任學校副處級及以上職務的職員按干部管理權限進行考核；擔任科級職務及以下職員與學校其他類型崗位工作人員同期進行考核。

第二十條 職員年度考核等次在合格以上的DOTA2竞猜APP，方可享受相應的工資待遇。高聘等級職員年度考核等次為基本合格或不合格者，從次年起不再予以高聘，并按考核有關規定處理DOTA2竞猜APPDOTA2竞猜APP；所聘等級與職務一致的職員年度考核不合格者，按考核有關規定處理DOTA2竞猜APP。

第二十一條 職員聘任期滿后，經考核后重新參加聘用DOTA2竞猜APP。

第八章 其他事項

第二十二條 納入職員制體系管理的工作人員，參加職員職級的聘用與高聘DOTA2竞猜APP，除崗位執業需要外DOTA2竞猜APP，一般不得參加專業技術職務的聘用與晉升。

第二十三條 聘用在專業技術崗位的人員DOTA2竞猜APP，被任命為副處級以上管理干部，繼續從事專業技術工作者，不得參加職員職級高聘。

第二十四條 曾受聘專業技術職務，按專業技術職務享受工資待遇的管理崗位工作人員，在放棄專業技術職務聘任之前，不得參加職員職級高聘DOTA2竞猜APP。

第二十五條 學生思想政治輔導員納入職員管理，同時也可參加專業技術職務晉升DOTA2竞猜APP。

第九章 附 則

第二十六條 本辦法自印發之日起實施，由組織部DOTA2竞猜APPDOTA2竞猜APP、人事處負責解釋DOTA2竞猜APP。